Paritaria sectorial de salud de Santa Cruz: cuál fue el acuerdo salarial y que sindicatos votaron a favor de la propuesta del Gobierno

El Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de Santa Cruz cerró el acta paritaria de la salud pública, luego de que el Ejecutivo selló un acuerdo por mayoría tras presentar una propuesta reformulada que calificó como su "último y mayor esfuerzo".

A pesar de que la tónica general de los sindicatos fue calificar la recomposición como "insuficiente" frente al costo de vida actual, la urgencia de inyectar dinero en los ingresos de los trabajadores volcó la balanza a favor de la aprobación.

Los detalles del acuerdo salarial

El incremento aprobado tiene un carácter acumulativo y alcanza tanto al sector activo como al pasivo (jubilados y pensionados). El esquema de aumentos toma como base el valor de la Unidad Salarial (US), la cual se actualizará de la siguiente manera:

Índice final: Los incrementos escalonados representan un total acumulado del 17,9%.

Cláusulas adicionales aprobadas:

• Pago de retroactivos: el pago retroactivo correspondiente al mes de junio y el proporcional del Sueldo Anual Complementario (SAC / aguinaldo) se liquidarán junto con los haberes del mes de agosto.

• Estabilidad laboral:  el pase a planta permanente automático (respetando los tiempos administrativos) para todo el personal que cumpla con las condiciones del Convenio Colectivo de Trabajo (CCT) Sectorial de Salud, fijando como fecha de corte el 31 de mayo de 2026.

• Comisiones y Convenios: se confirmó la apertura de la Comisión de Igualdad, de Oportunidades y Trato de Salud (C.I.O.T.SA.) y el compromiso de trabajar en la regularización de tramos y grados.

• Próximas revisiones: rediscusión del CCT de Salud, Ambiente y CSS se reabrirá en la primera semana de septiembre, mientras que la paritaria salarial volverá a sesionar en la primera semana de octubre.

¿Quiénes aceptaron y quiénes rechazaron?

La reunión expuso una marcada grieta en el frente sindical. Mientras la mayoría optó por una "aceptación pragmática" ante la crisis, la Asociación de Trabajadores del Estado (ATE) plantó un rechazo absoluto.

Los votos a favor (aceptación por mayoría)

• APAP: aceptó la propuesta bajo el argumento de que, si bien es insuficiente, es "necesario inyectar dinero en el bolsillo de los trabajadores". Validaron la decisión tras analizar el escenario con las filiales del interior provincial.

• APROSA: dio el visto bueno tras consultar a las bases, pero dejó la aceptación condicionada al cumplimiento estricto de las fechas de reapertura en septiembre y octubre. El gremio introdujo el reclamo de un 180% por zona desfavorable para la región cordillerana, un punto que el Ejecutivo prometió tratar en la mesa de septiembre.

• ATSA: aprobó la oferta tras realizar asambleas en las localidades. Manifestaron que su meta sigue siendo un sueldo inicial de $2.500.000 para cubrir la canasta básica. Condicionaron el trabajo del Convenio Colectivo a que "no haya ninguna pérdida de derechos ni modificaciones a la baja".

• UPCN: advirtieron un sistema de salud "en uno de los momentos más complejos de los últimos años". Denunciaron que el sector llevaba seis meses congelado y que los trabajadores debieron endeudarse para comer. Sin embargo, aceptaron únicamente para llevar un "alivio inmediato" a las familias, declarándose en estado de alerta y movilización permanente.

El rechazo 

• ATE: fue el único gremio en rechazar de plano la oferta del Ejecutivo. Calificaron la propuesta como "una burla" y un "ajuste disfrazado de hambre". Desde el sindicato señalaron que los trabajadores de la salud no logran cubrir un mes de alquiler y recordaron que la canasta básica se estima por encima de los $1.900.000. "Los hospitales no se sostienen con limosnas", sentenciaron las autoridades del gremio al ratificar que no avalarán acuerdos que no cubran las necesidades reales del sector.